Encargado de sucursal / Gerente de Complejo - Encargado de sucursal

Como Gerente de complejo serás responsable de:

1. Planificar, coordinar, dirigir y controlar las gestiones operativas, técnicas y administrativas del cine, desarrollando al equipo gerencial y operativo, gestionando el cumplimiento de objetivos y presupuesto, así como los indicadores de gestión, para asegurar la oportuna y correcta ejecución de las actividades en cada una de las áreas del complejo, con el propósito de satisfacer a nuestros clientes internos y externos, generando rentabilidad del negocio.

2.Asegurar las ventas e indicadores establecidos por la dirección de operaciones, realizando una proyección estimada de espectadores y ventas de dulcería, determinado la cantidad de stock de almacén, desarrollando un plan operativo mensual con el equipo gerencial y monitoreando semanalmente el cumplimiento de éstos para cumplir con las metas y presupuesto.

3.Promover el desarrollo del personal, a través de la detección de talento y ejecución de los lineamientos de desarrollo y entrenamiento establecidos por el área de GDH y Operaciones, para asegurar la dotación del personal así como el buen desempeño de sus funciones conforme a su descriptivo de puesto.4.Velar por el correcto uso y cuidado de todos activos del complejo (equipos, mobiliario, infraestructura), haciendo el seguimiento al mantenimiento preventivo y/o correctivo en coordinación con los encargados de las diferentes áreas del cine y el Técnico de Mantenimiento, para garantizar el 100% de operatividad y una larga vida útil.

5.Controlar el cumplimiento del flujo del dinero de las ventas y fondos de sencillo y caja chica, a través de los procedimientos establecidos, a fin de evitar pérdidas o faltantes de caja.

6.Dirigir al equipo de trabajo verificando que se ejecuten los procesos de acuerdo a lo establecido en el ADN, políticas, Directivas de la Gerencias de Línea, obligaciones legales con las entidades de fiscalización y reguladoras, en coordinación con los Jefes de Área, otorgar retroalimentación del desempeño al equipo gerencial y finalmente coordinar la planificación de actividades de comunicación y motivación mensuales para garantizar el estándar de servicio.

7.Verificar las altas nuevas de acuerdo a los procedimientos de validación de entrenamiento y contratación, con el fin de garantizar que los colaboradores hayan continuado con el proceso regular de incorporación.

8.Controlar todas las áreas del negocio para optimizar los gastos de planilla, costo de ventas, servicios públicos, servicio a terceros, a través del tablero de indicadores, para que se cumpla el presupuesto de rentabilidad.

Entre otras funciones pertinentes del cargo.